직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

목차

• 서론
• 본론

  ■ 직장 내 훈련 및 교육 방법

  ■ OJT와 Off-JT의 비교

  ■ 내게 적절한 훈련 방법 : OJT

• 참고문헌

• 서론

  OJT는 부하육성을 위해 실시하는 관리자의 관리활동이다. OJT는 on the Job Training의 약자로서 보통 ‘직무현장훈련’이라고 말한다. 이것은 두 말할 필요도 없이 off the Job Training(집합교육훈련)과 정반대로 사용되는 용이다. 직장을 벗어나서 일반적, 추상적, 획일적으로 실시하는 집합교육훈련에 반해 직장 내 에서 상사가 부하와 1대1이 되어 작업지식이나 기능이나 작업태도 등에 Man to Man(면대면)의 형식으로 실시하는 교육이다.

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• 본론

  ■ 직장 내 훈련 및 교육 방법

   

  1) OJT

   

  직무현장훈련은 직무 중에 이루어지는 교육훈련이다. 현업에서는 흔히 OJT라고 줄여 부른다. 직무 이외의 시간 또는 장소에서 이루어지는 집합교육훈련(Off-JT)과는 정반대의 개념이다.

   

  일손 부족과 임금 급등의 시대에서 기업은 교육 훈련에 힘을 기울여 종업원의 가일층의 능력 개발에 노력하는데, 특히 최근에는 현장훈련이 중시되고 있다.

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