인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

목차

• 서론
• 본론
  ■ 인사고과의 의의
  ■ 인사고과의 오류
  ■ 극복방안

• 참고문헌

• 서론
  인사고과는 종업원의 직무수행상의 업적을 측정하는 제도로서 종업원의 실천능력, 업적, 성격, 적성, 장래성들을 판정하는 것을 의미한다. 스미스와 머피는 인사고과란 그들이 속하고 있는 조직체에 있어서 종업원의 가치를 질서 있게 평가할 수 있도록 함에 그 목적이 있다고 정의했다.(중략)

• 본론

  ■ 인사고과의 의의

   

  조직을 관리함에 있어서 구성원의 성과에 대한 평가 작업은 모든 조직이 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야만 하는 인사관리의 기본 기능 중 하나다. 조직은 이를 통해 구성원 개개인에 대한 각종 처우의 기초자료를 마련하고 나아가 구성원들의 잠재능력을 개발 및 촉진시키기 위한 자료로 활용한다.(중략)