인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.

목차

• 서론
• 본론

  ■ 인적자원개발의 이해

  ■ 인적자원개발 목적

  ■ 인적자원개발 구성요소

  ■ 인적자원개발의 특징

• 참고문헌

• 서론

  21세기에 들어서 기술발전과 세계화로 인해 기업 간의 무한경쟁체제가 형성됨에 따라 쉽게 모방할 수 없는 무형자산,특히 인적자원의 중요성이 강조되고 있다. 인적자원의 중요성이 강조되고 있는 이유는 과거에 기업에게 비교 우위를 제공하였던 원천들,즉 기술개발,시장규제, 규모의 경제 등이 더 이상 효력을 발휘하기 힘들게 되었기 때문이다.

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• 본론

  ■ 인적자원개발의 이해

   

  인적자원개발은 개인, 집단, 조직의 효율향상을 위한 훈련·개발(조직개발)과 경력개발을 통합한 것으로 계획적이며 조직적인 학습활동을 의미한다. 인적자원개발은 훈련이나 교육을 통해 채용의 부족한 판단을 보완하고 좀 더 효율적이며 능률적인 인간으로의 전환을 목적으로 삼는다. 따라서 인적자원개발은 직무의 능률성과 효과성의 함양을 위해 기본적으로 갖고 있는 각자의 능력을

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